Con el fin de lograr la transformación en una empresa local pero también con proyección a otras geografias y afrontar nuevos desafios, nos comprometemos con nuestros empleados a revisar sus estilos de trabajo y perfeccionar sus habilidades individuales, mejorando así las estructuras del espacio laboral. En este proceso, buscamos asegurar la distribución de la persona adecuada en la posición adecuada independientemente de su nacionalidad, género, año de incorporación, forma de contratación, antecedentes académicos, tipo de trabajo y otros factores, con el objetivo de mejorar la competitividad de la empresa y la organización.

En ESTACIONALO S.R.L. nos planteamos el sistema de mejora continua y por supuesto esto nace del capital humano que nos acompaña, es por esto que hay una formación permanente en areas de desempeño de cada trabajador para brindarle nuevas y mejores herramientas de formación para su desempeño.

Con políticas de contratación inclusivas aceptamos tanto la experiencia de quienes llevan tiempo trabajando como la energia y el empuje de la juventud, sin distinción de sexo, procedencia, etnia ni absolutamente ninguna excepcion que no sea la de poder desempeñarse en el ambito de trabajo que podemos contar para la persona.

Inicialmente como empresas locales, nuestro personal es 100% de la provincia, como asi también nuestra politica de proveedores para acompañar a la tierra que nos vio nacer en su desarrollo como comunidad y en su economia.